在探讨甘肃白银社保基数17400和5000的区别时，关键在于理解缴费基数直接影响个人及单位的社保费用支出，以及对未来养老金待遇的影响。较高的缴费基数意味着更高的缴费金额，但同时也可能带来更丰厚的退休金收益；而较低的基数则减轻了当前的经济负担，但在长期内可能会减少退休后的收入水平。

从缴费比例来看，无论是养老保险、医疗保险还是失业保险等，都是基于选定的缴费基数按一定比例计算的。以养老保险为例，如果选择17400元作为缴费基数，那么根据现行规定，单位和个人将分别按照20%和8%的比例缴纳。这意味着单位每月需为员工支付3480元，个人部分则是1392元。相反，若选择5000元作为缴费基数，则相应的单位和个人缴费分别为1000元和400元。高基数导致的直接结果是总缴费额显著增加。

不同基数对个人账户积累的影响也不容忽视。较高的缴费基数不仅增加了当期的缴费总额，也相应地提高了个人账户中的储存额。这部分资金在未来计算养老金时扮演着重要角色。具体而言，个人账户养老金等于养老保险个人账户累计储存额除以计发月数（例如60岁退休对应的是139个月）。由此可见，长期坚持较高基数缴费的人群，在退休后能够领取到更多的养老金。

考虑到医疗保障方面，较高的缴费基数同样会带来更好的福利待遇。比如，在某些地区，医疗保险个人账户返还比例与缴费基数挂钩，这意味着高基数缴费者可以获得更多的门诊报销额度或其他医疗服务优惠。工伤保险和生育保险虽然完全由单位承担，但其赔付标准也可能间接受到缴费基数的影响。

对于灵活就业人员或个体工商户来说，选择合适的缴费基数尤为重要。由于他们需要全额承担所有社会保险费用，因此必须权衡短期现金流压力与长远利益之间的关系。选择17400元这样的较高基数虽然短期内财务压力较大，但从长远看，它有助于构建更为稳固的养老保障体系，并且在遇到健康问题时也能获得更全面的保护。

选择17400元还是5000元作为社保缴费基数，本质上是在平衡当前经济状况与未来预期收益之间的关系。对于那些希望最大化退休后生活质量的人来说，选择较高的缴费基数或许是明智之举；而对于那些面临较大经济压力的群体，则可以选择较低的基数以缓解即时的资金紧张局面。无论做出何种选择，都应充分考虑自身的实际情况和发展规划。