四川阿坝社保基数19200元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额的区别

• 基数19200：个人每月缴费金额会更高。以养老保险为例，如果个人缴纳比例为8%，那么基数19200的个人每月缴费为1536元（19200×8%）。企业缴费部分也会相应增加，例如，养老保险企业缴费比例为16%，那么基数19200的企业每月缴费为3072元（19200×16%）。
• 基数5000：个人每月缴费金额会更低。同样以养老保险为例，个人每月缴费为400元（5000×8%）。企业缴费部分也会减少，例如，养老保险企业每月缴费为800元（5000×16%）。

待遇水平的区别

• 养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。基数19200的缴费者在退休后每月领取的养老金将显著高于基数5000的缴费者。
• 其他社保待遇：医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会随着缴费基数的提高而提升。例如，医疗保险的报销比例和额度、失业保险的领取金额等都会相应增加。

个人和企业负担的区别

• 个人负担：基数19200的个人每月需要缴纳的社保费用明显高于基数5000的个人，这会增加个人的经济负担。
• 企业成本：企业需要为员工缴纳社保，基数19200的企业每月需要缴纳的社保费用也显著高于基数5000的企业。这会增加企业的运营成本。

适用人群

• 基数19200：适合高收入人群，如企业管理层、高薪技术岗，或希望未来获得更优保障的人群。
• 基数5000：适合普通职工、灵活就业者，或短期预算紧张但需维持社保连续性的情况。

总的来说，选择合适的社保基数需要根据个人的收入水平、经济状况以及未来的保障需求进行综合考虑。