​​职工医保缴纳满15年后是否需要继续缴纳，答案是视情况而定，关键取决于当地医保最低缴费年限要求，多数地区要求高于15年且中断缴费将影响医保待遇和退休后免缴资格。​​

在职职工无论缴费是否满15年，只要存在劳动关系就必须继续参保，这是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的强制规定，用人单位需依法为职工缴纳医保费用。若因离职、创业等成为灵活就业人员，医保缴费则由个人自愿选择。但需注意，职工医保的累计缴费年限通常要求达到20至30年（男25至30年、女20至25年）才能在退休后享受免缴待遇，例如部分地区要求男性缴费满30年、女性满25年。若仅缴纳15年后停缴，不仅无法享受退休后的终身医保，还会立即失去在职期间的医保报销权益，疾病或意外发生时需自行承担费用，且重新参保需重新计算等待期。

继续缴纳医保能显著提升保障水平。缴费年限越长，个人账户积累余额越多，直接增加就医时的可用资金。例如养老金测算显示，长缴医保者退休后可享更高比例的报销额度和更全面的医疗覆盖。中断缴费将导致次月无法享受实时报销，仅能使用个人账户余额，可能延误病情治疗。尽管某些地区允许补缴以满足最低年限，但经济成本和时间消耗较大。除非临近退休且已满足年限要求，否则建议持续参保以确保长期医疗保障。对于临近退休不足缴费年限者，可选择一次性补缴或延长缴费至规定年限，避免影响退休待遇。