在四川资阳，社保基数8700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 个人缴费：

  • 社保基数为8700元时，个人需缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用会相应增加。按照8%的养老保险缴费比例，个人每月需缴纳696元（8700×8%）。
  • 社保基数为5000元时，个人每月需缴纳的社保费用较低，按照同样的8%的养老保险缴费比例，个人每月需缴纳400元（5000×8%）。
  • 选择8700元基数时，个人每月多缴纳296元。

• 企业缴费：

  • 企业需要根据员工的社保基数缴纳相应的社保费用。以8700元为基数，企业每月需缴纳的社保费用为2262元（8700×26%）。
  • 以5000元为基数，企业每月需缴纳的社保费用为1300元（5000×26%）。
  • 这意味着选择8700元基数时，企业每月多缴纳962元。

社保待遇的影响

• 养老金：
  • 社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。8700元的基数意味着个人在退休后每月可领取的养老金将高于5000元基数的情况。
• 医疗保险报销：
  • 社保基数高，医疗保险的报销上限和比例也相应提高。8700元的基数可以享受更高的医疗保障，减轻个人医疗负担。
• 失业保险待遇：
  • 失业期间，社保基数高的个人可以领取到更多的失业保险金，提供更充足的生活保障。

个人和企业的负担

• 个人负担：
  • 较高的社保基数意味着每月需要支付更多的社保费用，这可能会对当前的生活水平产生一定影响。但从长远来看，高基数带来的社保待遇提升是显而易见的。
• 企业负担：
  • 企业需要为员工缴纳更高比例的社保费用，这增加了企业的运营成本。对于一些中小企业来说，较高的社保基数可能会带来一定的财务压力。

未来保障的差异

• 长期保障：
  • 选择较高的社保基数意味着个人在未来的养老、医疗等方面将获得更充分的保障。这对于追求长期稳定保障的人来说是一个重要的考虑因素。
• 风险抵御：
  • 高基数社保在面对重大疾病、失业等风险时，能够提供更强大的经济支持，帮助个人和家庭更好地应对突发情况。

总的来说，选择较高的社保基数可以带来更丰厚的未来保障，但也会增加当前的个人和企业负担。在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。