职工医保连续缴费年限是指参保人​​不间断缴纳医保的时长​​，直接影响退休后能否免缴保费享受终身医保待遇。​​关键点包括：连续缴费满15年或累计满20年（部分地区要求男30年/女25年）可达标，断缴后年限不清零但需重新计算连续性，补缴或延迟退休可补救年限不足​​。

1. ​​核心定义与作用​​
   连续缴费年限强调无中断的参保记录，是退休资格的重要条件之一。例如成都市规定连续缴满15年或累计20年即可达标，而广东等地逐步过渡至男30年/女25年。连续缴费通常比累计缴费更高效，但若中断，仍可通过累计年限补救。

2. ​​断缴的影响与补救​​
   断缴会中断连续性，但已缴年限仍计入累计。例如陆女士断缴1年后重新参保，连续年限从零计算，但累计年限保留。补救方式包括：一次性补缴差额（如利辛县允许按退休时基数补缴）、转为个人参保或继续工作按月缴费。

3. ​​地方差异与趋势​​
   多数地区采用“双轨制”（连续15年或累计20年），但广东、湖北等地逐步提高至男30年/女25年，并设置过渡期（如梅州市2023—2030年逐年递增）。视同缴费年限（如军龄、制度实施前的工龄）可抵扣部分年限。

4. ​​退休待遇关联​​
   达标后退休可终身享受医保报销，否则需继续缴费。例如荆州市要求实际缴费至少16年（2017年标准），不足者需补缴至规定年限。连续缴费还可能提高报销比例，如部分地区对长期连续参保者上调报销额度。

​​提示​​：参保人应优先保持连续性，若中断尽早补缴。临近退休者需查询当地最新政策（如广东2030年新规），通过社保局或医保小程序核查年限，避免影响待遇。灵活就业者可通过个人参保补足差额。