灵活就业者和公司交医保有以下主要区别：缴费主体、缴费比例、缴费基数、报销比例及待遇享受。灵活就业者需自行承担全部医保费用，而公司员工则由单位和个人共同缴纳；缴费比例和基数也因身份不同而有所差异；灵活就业者在某些地区可能无法享受与在职员工相同的医保待遇。
- 1.缴费主体不同灵活就业者：灵活就业者需要自行承担医疗保险的全部费用，包括个人缴费部分和原由单位承担的部分。这意味着他们的经济负担相对较重，因为没有单位分担缴费压力。公司员工：在公司工作的员工，医疗保险费用由单位和个人共同承担。通常，单位缴纳较大比例，个人缴纳较小比例。这种方式减轻了员工的经济负担。
- 2.缴费比例不同灵活就业者：灵活就业者的医保缴费比例通常较高，因为他们需要承担全部费用。具体比例因地区而异，但一般高于在职员工的个人缴费比例。公司员工：公司员工的医保缴费比例相对较低，因为单位会承担大部分费用。个人缴费比例通常在工资的2%左右，而单位缴费比例则根据当地政策有所不同。
- 3.缴费基数不同灵活就业者：灵活就业者的医保缴费基数通常根据当地社会平均工资的一定比例确定，可能是一个固定的金额或一个比例范围。具体基数由当地医保政策规定。公司员工：公司员工的医保缴费基数一般是其工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等。缴费基数越高，单位和个人缴纳的医保费用也越多。
- 4.报销比例及待遇享受灵活就业者：灵活就业者的医保报销比例和待遇享受可能与在职员工有所不同。在一些地区，灵活就业者的报销比例略低，或者在某些特殊情况下（如大病报销）享受的待遇有所限制。公司员工：公司员工的医保报销比例通常较高，且在享受医保待遇方面较为全面。例如，在职员工在住院、门诊、购药等方面都能享受较高的报销比例和更广泛的医疗服务覆盖。
- 5.其他差异灵活就业者：灵活就业者可能需要自行办理医保手续，包括缴费、报销等，流程相对复杂。他们可能需要关注医保政策的变动，以确保自身权益。公司员工：公司员工通常由单位人力资源部门统一办理医保手续，流程较为简便。单位还会根据政策变化及时调整员工的医保方案，确保员工权益。
灵活就业者和公司员工在医保缴费、报销比例及待遇享受等方面存在显著差异。灵活就业者需自行承担全部费用，缴费比例和基数较高，报销比例和待遇享受可能略低。而公司员工则由单位和个人共同承担费用，缴费比例和基数相对较低，报销比例和待遇享受更为全面。了解这些差异有助于灵活就业者更好地规划自己的医保安排，确保自身健康保障。