​​四川自贡社保基数20400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和适用人群三方面​​。​​高基数（20400元）对应更高养老/医保账户积累和未来养老金水平，但企业和个人当期缴费压力显著增加；低基数（5000元）缴费负担较轻，但长期保障水平有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工为例，按2024年自贡社保比例计算：

   • ​​5000元基数​​：个人月缴$（8\%+2\%+0.5\%）\times 5000=525$元，企业月缴约$（16\%+6.8\%+0.6\%）\times 5000\approx 1170$元。
   • ​​20400元基数​​：个人月缴$10.5\%\times 20400=2142$元，企业月缴约$23.4\%\times 20400\approx 4774$元。高基数下双方缴费额约为低基数的4倍。

2. ​​福利待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老保险遵循“多缴多得”，20400元基数对应的个人账户积累更快，未来养老金显著高于5000元基数。
   • ​​医保报销​​：高基数者医保账户划入金额更高（如2%×20400=408元/月），门诊和购药资金更充裕，但住院报销比例两者相同。
   • ​​失业金​​：失业金计算与缴费基数挂钩，20400元基数可申领的失业金标准更高。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​5000元基数​​：适用于月薪低于社会平均工资60%（2024年下限4511元）的职工，或企业为减轻成本按下限申报的情况。
   • ​​20400元基数​​：通常为高收入群体（月薪超过平均工资300%），或企业合规按实际工资申报（需符合$工资\ge 20400$元）。

​​总结​​：选择基数需权衡当期成本与长期收益。低收入者优先确保参保连续性，高收入者可通过高基数提升保障水平，企业应依法合规申报缴费基数。