社保缴费基数是影响个人和单位社保缴费金额的重要因素。在四川成都，社保缴费基数分为上下限，上限为22555元/月，下限为4511元/月。以15100元和5000元为例，这两者的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群等方面。

1. 缴费金额差异

• 15100元基数：由于缴费基数较高，单位和个人每月需缴纳的社保费用更多。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；失业保险单位缴费比例为0.6%，个人缴费比例为0.4%。以15100元为基数计算，单位和个人每月需缴纳的养老保险费用约为2419元（单位）和1209元（个人），失业保险费用约为90元（单位）和30元（个人）。
• 5000元基数：缴费基数较低，单位和个人每月需缴纳的社保费用较少。以5000元为基数计算，单位和个人每月需缴纳的养老保险费用约为800元（单位）和400元（个人），失业保险费用约为30元（单位）和20元（个人）。

2. 社保待遇差异

• 养老金待遇：缴费基数越高，个人累计缴费金额越多，未来领取的养老金也更高。15100元基数的缴费者，由于缴费年限和金额均高于5000元基数，退休后养老金水平将明显更高。
• 失业保险待遇：失业保险金的计算与缴费基数挂钩，基数越高，失业时领取的失业保险金也越高。15100元基数的缴费者，在失业期间领取的保险金高于5000元基数者。
• 其他保险待遇：工伤保险和医疗保险的待遇与缴费基数无直接关联，但15100元基数的缴费者因单位缴费金额较高，整体保障水平可能略高。

3. 适用人群及影响

• 15100元基数：通常适用于工资较高的企业员工或高管，能带来更高的社保待遇，但也意味着每月缴费金额更高。
• 5000元基数：适用于工资较低或灵活就业人员，缴费压力较小，但未来享受的社保待遇相对有限。

总结

15100元和5000元的社保基数在缴费金额和未来待遇上存在显著差异。高基数虽然缴费多，但能带来更高的养老金和失业保险金待遇，更适合收入较高的人群；而低基数则减轻了当前的缴费压力，但未来待遇可能有限，更适合收入较低或灵活就业者。在选择缴费基数时，应综合考虑个人经济状况和未来保障需求。