牙齿断了一半是否属于工伤，取决于是否因工作原因导致。若在工作时间、工作场所内因履行工作职责受伤（如操作设备意外磕碰、工地事故等），可申请工伤认定并享受医疗费报销、误工补偿等权益；但若因个人行为（如饮食、嬉闹）导致，则难以认定。关键点：需证明损伤与工作的直接关联性，且伤残等级评定需结合具体伤情（如是否影响口腔功能）。
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工伤认定标准
根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间+工作场所+工作原因”三要素。例如：工厂员工操作机器时被飞溅碎片击断牙齿，或建筑工人在工地摔倒磕断牙齿，均符合条件。但午休时因个人饮食咬硬物断裂则不属于工伤。 -
赔偿与伤残等级
- 医疗费用：工伤保险全额报销治疗费用（包括补牙、种植等）。
- 误工津贴：停工留薪期内按原工资标准发放。
- 伤残补助：若断牙导致咀嚼或语言功能障碍，经鉴定达十级或九级伤残，可获一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）。单纯断半颗牙通常难评伤残等级。
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维权流程
及时保存证据（事故现场记录、证人证言、医疗证明），30日内由单位申报工伤；若单位未及时处理，员工或家属可在1年内直接向社保部门申请。劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行。
总结：牙齿工伤认定核心在于“因工受伤”，建议第一时间固定证据并依法申请。若伤情复杂或企业拒赔，可寻求专业法律援助。