​​牙齿摔掉是否属于工伤，关键看是否因工作原因导致。​​若在工作时间、工作场所因工作相关意外（如设备故障、高空坠物等）造成牙齿损伤，可认定为工伤，并享受医疗费用报销、伤残补助等权益；但若因个人行为（如打闹、饮食不当）导致，则不属于工伤范畴。以下是具体分析：

1. ​​工伤认定条件​​
   根据《工伤保险条例》，牙齿损伤需满足“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因）。例如：建筑工人被坠物砸伤牙齿、工厂员工因机械故障导致牙齿断裂等。但上厕所、喝水等必要生理需求期间发生的意外，通常也视为工伤。

2. ​​伤残等级与赔偿标准​​

   • ​​单颗牙齿脱落​​：一般未达伤残等级，但医疗费用（拔牙、种植等）可全额报销。
   • ​​多颗牙齿脱落​​：若影响咀嚼功能或伴随颌骨损伤，可能评为十级至九级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金（6-9个月工资）及后续治疗费用。
   • ​​特殊情况​​：职业性牙酸蚀病（如长期接触酸雾）可评七至十级伤残，赔偿标准更高。

3. ​​申报流程与证据保留​​

   • ​​立即报告​​：事故发生后需第一时间通知用人单位，并就医保留诊断证明、费用票据。
   • ​​工伤认定申请​​：通过企业或个人向社保部门提交材料，包括事故证明、医疗记录等。若企业未缴工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。

4. ​​常见争议与注意事项​​

   • ​​团体意外险≠工伤保险​​：商业保险通常按《人身保险伤残标准》赔付，与工伤标准不同（如牙齿脱落8颗才达十级）。
   • ​​私了风险​​：协商赔偿协议若低于法定标准，劳动者仍可主张差额补偿。

​​总结​​：牙齿摔掉能否报工伤，核心在于事故与工作的关联性。劳动者应及时取证、依法申报，避免因流程疏漏影响权益。若遇纠纷，建议咨询专业法律人士或劳动保障部门。