​​海南东方社保基数20900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​选择20900元的高基数，每月个人和企业需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销额度等福利水平显著提升；而5000元的低基数缴费压力小，但社保待遇相对有限。​​关键差异体现在：缴费成本差4倍、养老金计算基数不同、医保账户返现比例分化。​​

1. ​​缴费成本差异​​
   以2025年海南东方社保缴费比例计算，基数20900元的​​个人月缴费用约2194.5元​​（养老8%+医疗2%+失业0.5%），企业承担约4839.5元；基数5000元的​​个人仅需缴525元​​，企业支付1153.75元。高基数年缴费比低基数多支出约2.8万元，但计入个人账户的金额更高。

2. ​​养老金待遇对比​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。若按20900元缴费，退休后​​基础养老金可达全省平均工资的1.5-3倍​​；而5000元基数仅按0.6倍计算。例如，缴费30年后，高基数养老金可能比低基数每月多领2000元以上。

3. ​​医保与短期福利影响​​
   高基数医保个人账户返现比例更高：45岁以下按1%返现，20900元每月返209元，5000元仅返50元。生育津贴、工伤赔付等均按基数核定，高基数赔付金额更高。

​​​​ 选择社保基数需平衡当前经济能力与长期福利。高收入群体优先选20900元以优化养老和医疗保障，而短期预算紧张者可暂选5000元，后续再逐步提高基数。灵活就业人员可在4830-24150元间自主调整基数。