海南东方社保基数20700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下从多个方面展开说明：

1. 缴费金额差异

• 20700元基数：按照海南省社保缴费比例，通常养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同承担。以养老保险为例，单位缴纳16%，个人缴纳8%。如果以20700元为基数，单位和个人每月需缴纳的金额将显著高于5000元基数。
• 5000元基数：这一基数适用于工资水平较低的职工，按照相同比例计算，单位和个人每月缴费金额相对较低。

2. 社保待遇差异

• 养老金待遇：社保缴费基数直接影响养老金水平。20700元基数的职工，其养老金计算基数更高，退休后领取的养老金也会更高。
• 医疗保险报销额度：高基数职工在医疗保险报销方面享受的待遇更高，尤其是在重大疾病或高额医疗费用支出时，报销比例和额度更有优势。

3. 适用人群差异

• 20700元基数：通常适用于工资水平较高、单位经济效益较好的职工，如企业管理人员、技术骨干等。
• 5000元基数：适用于工资水平较低、单位经济效益一般的职工，尤其是小微企业或灵活就业人员。

4. 政策依据

• 根据海南省相关规定，社保缴费基数上下限标准为24393元和4878.6元，20700元和5000元均在此范围内，但分别对应不同收入层次的职工。

总结

海南东方社保基数20700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群上。高基数职工需承担更高的缴费金额，但退休后可享受更高的养老金待遇和医疗保险报销额度；低基数职工缴费压力较小，但相应待遇也较低。在选择社保缴费基数时，职工需结合自身实际情况和单位经济效益综合考虑。