​​海南万宁社保基数7600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期养老金水平​​。​​基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利也相应提升​​，而基数5000元虽缴费压力较小，但保障水平较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年海南万宁社保缴费比例计算，基数7600元时：

   • 养老保险个人缴纳$7600\times 8\%=608$元/月，单位缴纳$7600\times 16\%=1216$元/月；
   • 医疗保险个人缴纳$7600\times 2\%=152$元/月，单位缴纳$7600\times 6.5\%=494$元/月。
     基数5000元时：
   • 养老保险个人缴纳$5000\times 8\%=400$元/月，单位缴纳$5000\times 16\%=800$元/月；
   • 医疗保险个人缴纳$5000\times 2\%=100$元/月，单位缴纳$5000\times 6.5\%=325$元/月。
     ​​基数7600元比5000元每月多缴约360元（个人）和585元（单位）​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • ​​基础养老金​​=（全省平均工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%，基数7600元对应的指数化工资更高；
   • ​​个人账户养老金​​=账户总额÷计发月数，基数7600元每月多存入208元（养老保险个人部分），长期累积差异显著。
     ​​退休后，基数7600元的养老金预计比5000元高出20%-30%​​。

3. ​​医保报销与福利​​
   医疗保险缴费基数越高，个人账户划入金额越多（如基数7600元每月医保个人账户多52元），且部分城市的大病报销额度与缴费基数相关。生育津贴、失业金等待遇也可能按基数核定。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与未来保障。​​短期来看，基数5000元缴费压力小；长期而言，基数7600元能显著提升养老和医疗福利​​，建议根据收入稳定性合理选择。