山东泰安社保基数19000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 19000元基数：单位每月缴纳约3420元（16%），个人缴纳约1520元（8%）。
  • 5000元基数：单位每月缴纳约800元，个人仅需缴纳约400元。
• 医疗保险：
  • 19000元基数：单位和个人合计缴纳约1180元（单位约738元，个人约442元）。
  • 5000元基数：单位和个人合计缴纳约500元（单位约325元，个人约175元）。
• 失业保险：
  • 19000元基数：单位和个人合计缴纳约280元（单位约140元，个人约140元）。
  • 5000元基数：单位和个人合计缴纳约100元（单位约50元，个人约50元）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险：单位根据行业风险缴纳，个人不缴纳。
  • 生育保险：单位缴纳，个人不缴纳。

福利待遇对比

• 养老金：
  • 19000元基数：由于缴费基数高，个人账户积累金额更多，退休后每月领取的养老金约为5000元基数的3-4倍。
  • 5000元基数：退休后每月领取的养老金较低。
• 医保报销：
  • 19000元基数：医保账户划入比例更高，门诊和住院报销额度更高。
  • 5000元基数：医保报销额度相对较低。
• 失业金：
  • 19000元基数：失业金发放标准与缴费基数挂钩，领取金额更高。
  • 5000元基数：失业金领取金额较低。

适用人群建议

• 19000元基数：
  • 适合收入稳定且较高的企业职工或灵活就业者，尤其是计划长期在泰安定居、注重养老和医疗品质的人群。
• 5000元基数：
  • 适合收入较低或短期过渡的参保者，如初创企业员工、灵活就业新手等，可减轻即时经济压力。

选择社保基数需平衡当前经济能力和未来保障需求。高基数长期回报更优，但需确保持续缴费能力；低基数适合短期规划或预算有限者。建议通过山东泰安社保局官网或相关APP测算具体待遇差异。