山东泰安社保基数18600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，但相应的福利待遇也越好。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（18600）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以18600为基数计算，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1488元，而企业需缴纳更高比例的费用。低基数（5000）：相比之下，5000的社保基数缴费金额较低。个人每月需缴纳400元，企业缴费比例同样适用，但总金额大幅减少。
- 2.待遇水平差异：高基数（18600）：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销额度以及失业、工伤等保险待遇也会相应提高。高基数意味着在享受社保福利时，能够获得更多的保障和支持。低基数（5000）：低基数对应的社保待遇相对较低。养老金、医疗保险报销额度等都会受到基数的影响，待遇水平较为有限。
- 3.个人和企业负担差异：高基数（18600）：对于个人来说，高基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，可能会对个人当前的生活水平造成一定压力。对于企业而言，高基数也增加了用人成本，需要承担更高的社保费用。低基数（5000）：低基数则减轻了个人和企业的负担，个人每月缴纳的社保费用较少，企业用人成本也相对较低。
- 4.长期影响：高基数（18600）：虽然高基数当前缴费较多，但长期来看，退休后能够获得更高的养老金和更好的医疗保障，有助于提升退休生活质量。低基数（5000）：低基数缴费压力较小，但长期积累的养老金和医疗保障相对有限，可能需要通过其他方式补充养老和医疗资金。
选择18600还是5000的社保基数，取决于个人的经济状况和对未来保障的需求。高基数缴费多，但福利待遇好；低基数缴费少，但保障水平有限。企业和个人应根据自身情况合理选择，以平衡当前的经济压力和未来的生活保障。