根据相关法律法规和搜索结果，公司不愿意为您缴纳医保的原因及应对措施如下：
一、公司拒绝缴纳医保的常见原因
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成本压力
企业普遍反映社保缴费（尤其是养老、医疗等）占经营成本的10%-20%，部分小微企业因盈利有限或资金紧张而选择不缴。
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法律意识淡薄
部分企业主对社保缴纳的法定责任认识不足，存在侥幸心理，认为不缴不会被查处或不会承担法律责任。
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管理不规范
人力资源管理流程存在缺陷，如未及时办理社保登记或缴费手续，导致员工无法享受医保。
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员工个人因素
极少数员工可能主动放弃社保，或因担心缴费减少实际收入而要求企业不缴。
二、法律后果与维权途径
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违法性认定
用人单位在试用期内必须依法缴纳医保，且不得以“试用期不缴”为由规避法律责任。
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维权步骤
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协商解决 ：首先与单位沟通，要求其依法履行缴费义务，可向工会反映或直接与管理层协商。
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劳动仲裁 ：协商无果时，向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求补缴社保及赔偿损失。
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法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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证据收集
需收集工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据，证明企业未缴社保的事实及损失。
三、特殊情况处理
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退休后补缴 ：若因企业未缴导致退休时医保年限不足，可要求企业补缴至法定退休年龄，但需符合当地政策规定。
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城乡居民医保 ：若单位拒绝缴纳职工医保，员工可选择参加城乡居民医保（需自愿），但待遇低于职工医保。
四、建议
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加强法律意识 ：通过培训或咨询了解社保缴纳的法律规定，避免因疏忽导致权益受损。
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保留证据 ：日常工作中注意保存与社保缴费相关的证据材料，为维权提供支持。
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联合维权 ：可与其他受影响的员工联合行动，通过集体协商或法律途径维权。
若企业存在恶意逃缴行为，建议向当地社保部门举报，依法追缴社保费用及罚款。