山东淄博社保基数9100和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗报销比例以及失业、工伤和生育保险的待遇上。 社保基数越高，缴费越多，相应的福利待遇也越好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额：基数9100：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用也越多。以9100元为基数，个人和单位需要按照一定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总的缴费金额会显著高于基数5000的情况。基数5000：相比之下，基数5000的缴费金额较低。个人和单位按照相同比例缴纳，但因基数较低，总的缴费金额也较少。
- 2.养老金待遇：基数9100：养老金待遇与缴费基数直接相关。基数9100的情况下，退休后每月领取的养老金会更高，因为个人账户积累的金额更多，基础养老金也会相应增加。基数5000：养老金待遇相对较低。个人账户积累金额较少，基础养老金也会根据较低的缴费基数计算，导致退休后每月领取的养老金较少。
- 3.医疗报销比例：基数9100：医疗保险的报销比例和上限通常与缴费基数挂钩。基数9100的情况下，医疗报销比例和上限会更高，能够享受更好的医疗保障。基数5000：医疗报销比例和上限相对较低。在面对高额医疗费用时，可能需要承担更多的自费部分。
- 4.失业、工伤和生育保险待遇：基数9100：失业保险金、工伤保险待遇和生育津贴等也会根据缴费基数计算。基数9100的情况下，这些待遇会更高，提供更充足的经济保障。基数5000：失业保险金、工伤保险待遇和生育津贴等相对较低。在失业、工伤或生育期间，可能需要更多的个人储蓄或其他经济来源来弥补收入损失。
- 5.其他福利：基数9100：一些地区或单位会根据社保缴费基数提供额外的福利，如住房补贴、企业年金等。基数9100的情况下，这些福利也会相应提高。基数5000：这些额外的福利待遇相对较少，可能无法享受到与高缴费基数相对应的福利。
山东淄博社保基数9100和5000的区别主要在于缴费金额和福利待遇上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费，但同时也享受更好的社会保障和福利待遇。 对于个人而言，选择合适的社保基数需要根据自身的经济状况和对未来保障的需求进行权衡。