‌江西抚州社保基数13000和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群‌。高基数（13000元）意味着更高的缴费额，未来可享受更高的养老金和医保报销比例，适合收入较高的人群；低基数（5000元）缴费压力较小，但待遇相对较低，更适合收入普通或灵活就业者。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌13000元基数‌：每月个人需缴纳约10.5%的社保费用（养老8%+医疗2%+失业0.5%），即1365元；单位缴纳约28%（养老16%+医疗8.5%+失业0.5%等），合计3640元。
   • ‌5000元基数‌：个人月缴约525元，单位缴1400元，总缴费仅为高基数的38%左右。

2. ‌养老金待遇对比‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩。按现行规则，‌13000元基数缴费15年‌，退休后月养老金约为高基数标准的2.6倍（假设同等缴费年限）。
   • ‌5000元基数‌的养老金水平较低，长期缴费可能影响退休生活质量。

3. ‌医保报销与账户余额‌

   • 高基数参保者医保个人账户每月划入更多（如13000元基数的2%为260元，5000元仅100元），住院报销比例也可能因地区政策差异提高5%-10%。
   • 低基数参保者享受基础医保待遇，但大额医疗支出时自付比例更高。

4. ‌适用人群建议‌

   • ‌13000元基数‌：适合月收入超过抚州社平工资300%的高薪职工或有意提升未来保障的人群。
   • ‌5000元基数‌：匹配抚州当前社平工资60%左右的标准，适合普通企业职工或预算有限的灵活就业者。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数投入带来更高福利，但需承担较大缴费压力；低基数适合维持基本保障，但需提前规划补充养老或商业保险。