在江西抚州按照12100元社保基数缴纳，职工每月个人社保扣款约1210元（养老968元+医疗242元），单位需缴纳约2057元（养老1936元+医疗822.8元+失业60.5元）。若为灵活就业人员，按20%比例计算养老保险需2420元/月，医疗保险按8.8%比例约1064.8元/月。
分项说明：
养老保险
医疗保险
失业保险
注意事项：
建议通过当地社保局或线上平台核验最新比例，部分险种可能存在年度调整。灵活就业人员可自主选择缴费档次，但需注意基数上下限限制。
根据2024年抚州社保缴费标准，若个人缴费基数为12000元，每月社保扣除金额如下： 一、社保缴费比例（2024年最新数据） 养老保险 单位缴纳22% 个人缴纳8% 医疗保险 单位缴纳10% 个人缴纳2%+3元（其中3元为医保个人账户补贴） 失业保险 单位缴纳1% 个人缴纳0.2% 工伤保险 单位缴纳0.5%-2%（具体比例根据行业划分） 个人不缴费 生育保险 单位缴纳0.8%
根据相关法律法规和搜索结果，单位医保断缴一个月后是可以补缴的，具体规定如下： 一、补缴可能性 单位欠缴 若单位欠缴医保费用，需按社会保险费征收机构核定的数额补缴。补缴后，中断期间的医疗费用由单位报销，个人账户不划入。 个人欠缴 若为个人原因（如离职后未参保），需自行办理补缴手续。但个人欠缴通常无法补缴，需通过其他方式解决医疗费用。 二、补缴时间与待遇恢复 补缴时间限制 单位欠缴
停保后重新交医保的关键步骤包括：补缴欠费、提交材料、选择线上/线下办理渠道、等待审核开通。 具体操作因参保类型（职工/居民）和地区政策而异，但核心流程均需完成费用缴纳与资格核验。以下是分点详解： 补缴欠费 若停保因欠费导致，需先补缴欠款及可能的滞纳金。职工医保可通过单位或灵活就业身份补缴；居民医保需按当地标准通过税务渠道缴费。部分城市支持银行APP或支付宝直接补缴。
辞职后医保的缴纳方式主要有以下几种选择，需根据个人就业状态和需求进行选择： 一、等待新单位接续 新单位接续 若辞职后较快找到新单位，新单位将自动接替缴纳五险一金，无需个人额外操作。 试用期单位未履行义务 若新单位在试用期内未缴纳社保，可协商要求其先行垫付2-3个月，或向人事部门投诉处理。 二、个人自主缴纳 灵活就业人员参保 线上办理
根据2025年最新医保政策，个人医保卡每月进账金额主要取决于缴费基数、年龄及参保类型，具体如下： 一、职工医保个人账户划入标准 缴费基数与年龄挂钩 35岁以下 ：按个人缴费基数的2.7%计入个人账户 35-45岁 ：按个人缴费基数的3.0%计入 45岁以上 ：按个人缴费基数的3.6%计入 退休人员 ：按退休时上年度全省平均工资的5.0%计入 缴费基数与单位缴费比例
医保在单位停了自己想缴费，可以通过灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险或参加城乡居民基本医疗保险，具体操作流程包括确认参保身份、准备相关材料、选择缴费方式并完成缴费。 以下是详细的操作步骤和注意事项： 1.确认参保身份：灵活就业人员：如果你有当地户籍或居住证，可以以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险。这种方式通常享受的医保待遇与在职职工相似，但需要个人承担全部保费。城乡居民
321.84元 根据2024年抚州社保缴费标准，若个人缴费基数为10800元，医保（医疗保险）每月的缴费金额如下： 一、医疗保险个人缴费部分 医疗保险个人缴费比例为2%+3元： $$10800 \times 2% + 3 = 216 + 3 = 219 \text{元}$$ 二、其他社保项目补充说明 养老保险 个人缴费基数为10800元时，养老保险个人缴费金额为： $$10800 \times
180元 根据2019年新税法实施后的税率表，江西抚州社保基数11000元（税前）的个人所得税计算如下： 起征点 ：每月5000元（2019年1月1日起实施） 三险一金扣除 ：假设扣除400元 应纳税所得额 ：11000元 - 400元（社保） - 5000元（起征点） = 5600元 税率 ：5600元属于“超过3000元至12000元”这一档，税率为10%，速算扣除数为210元
江西抚州社保缴费基数为12000元/月时，个人每月需缴纳约1440元（养老保险960元+医疗保险240元+失业保险60元+大病医疗保险121.34元），单位缴纳约3048元（养老保险1920元+医疗保险780元+失业保险60元+工伤保险84元+生育保险84元+大病医疗保险182.02元） 。具体金额因工伤保险行业费率差异可能略有浮动，但个人部分以工资的12%左右为基准。
根据2024年抚州市社保缴费标准，若个人缴费基数为12200元，医保卡每月划入金额如下： 一、医疗保险个人账户划入比例 单位缴费8% （共647.2元） 个人缴费2%+3元 （共27.2元） 合计 ：每月划入 874.4元 到医保卡个人账户 二、其他说明 缴费基数范围 抚州市2024年社保缴费基数上限为11556元，下限为2312元。若个人工资在2312-11556元之间
江西抚州社保基数为12200元时，每月个人需缴纳的社保费用约为1220元（以养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%计算，具体比例可能因政策调整略有差异）。 养老保险 ：个人缴纳比例为8%，即12200×8%=976元，进入个人账户，退休后可领取。 医疗保险 ：个人缴纳比例为2%，即12200×2%=244元，用于医保报销及个人账户划拨。 失业保险 ：个人缴纳比例通常为0.5%
根据2024年江西赣州社保政策及养老金计算公式，若退休时社保基数为12200元，退休后每月可领取的养老金金额需结合基础养老金和个人账户养老金两部分计算。以下是具体分析： 一、基础养老金计算 基础养老金公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限}
根据2024年赣州社保缴费基数及比例标准，缴费基数为12300元时，社保缴费金额如下： 一、缴费基数与缴费比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 缴费基数范围：根据档次划分（如第六档11625元，但12300元可能对应更高档次）。 失业保险 单位缴纳比例：2% 个人缴纳比例：1%。 医疗保险 单位缴纳比例：6% 个人缴纳比例：2%。 工伤保险 按用人单位风险等级缴纳
江西抚州社保基数12300元属于较高档次 。以下是对江西抚州社保基数的详细解析： 缴费基数档次 职工社保 ：缴费基数上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%，即约为15120元（具体数值需根据当年实际数据确定）。12300元接近但未达到上限。 灵活就业社保 ：缴费基数通常分为多个档次，如60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%等
根据抚州市社保缴费政策，2025年社保缴费基数12300元的情况如下： 缴费基数上限标准 抚州市2025年社保缴费基数上限为 15357元 （即2024年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资的300%）。12300元未超过这一上限。 缴费基数下限标准 若职工个人月平均工资低于2017年抚州市城镇非私营单位年平均工资60%（3071元），则按3071元为缴费基数；
江西抚州社保基数12300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户养老金、基础养老金以及每月返还金额等方面 ，具体区别如下： 缴费金额 缴费基数12300元 ： 养老保险：个人缴纳部分为12300×8%=984元，单位缴纳部分为12300×16%=1968元。 医疗保险：个人缴纳部分为12300×2%=246元，单位缴纳部分为12300×6.8%=836.4元。 失业保险
在江西抚州，若以社保基数12300元/月（约为2024年缴费基数上限的64%） 参保，灵活就业人员按20%费率计算，月缴2460元 ，连续缴费15年后，预计退休养老金约为2100-2500元/月 （含基础养老金和个人账户养老金）。 分点说明： 缴费金额计算 灵活就业人员养老保险费率为20%，按12300元基数计算：月缴2460元 （12300×20%）
江西抚州社保缴费基数定为12300元/月时，企业和个人每月需缴纳的社会保险费用总额为2952元。其中，单位需承担的费用为1932元，个人需承担的费用为1020元。 分点详细说明： 缴费比例 根据江西省的规定，抚州社保的缴费比例为24%，其中单位承担16%，个人承担8%。 单位缴费金额 单位缴费金额为12300元 × 16% = 1932元。 个人缴费金额 个人缴费金额为12300元 × 8% =
江西抚州社保基数12300元时，每月个人所得税扣除额约为650-750元（以五险一金全额缴纳为例） 。具体金额需结合五险一金实际扣缴比例、专项附加扣除等因素综合计算，以下为关键影响因素分析： 五险一金扣除基数 抚州社保基数12300元通常作为养老/医疗/失业等险种的缴费基数，但公积金可能按实际工资或当地上限缴纳。假设全额缴纳： 养老保险8%（984元） 医疗保险2%（246元）
