自己交医保和单位交医保的核心区别在于参保对象、缴费方式、保障范围及待遇水平：个人缴费通常针对无业或灵活就业人群，按年自愿缴纳，仅含基础医疗和养老保障；单位缴费则强制覆盖在职职工，按月由单位和个人共担，享受五险全保障（含失业、工伤、生育）及更高报销比例与退休待遇。
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参保对象不同
个人医保主要面向儿童、老年人、自由职业者等无固定工作单位的人群；单位医保则限定为在职职工，由企业统一参保。 -
缴费方式与比例差异
个人需全额承担费用，按年缴纳且基数通常较低（如当地平均工资的60%-300%）；单位缴费由企业按工资总额的6%-10%缴纳（如上海为9%+2%），个人仅扣缴2%，且费用按月从工资扣除。 -
保障范围与福利待遇
个人医保仅含医疗和养老两险，无个人账户资金划入，报销比例较低；单位医保涵盖五险，每月按比例划入个人账户（如35岁以下划入20%），报销比例更高，且可享受失业金、生育津贴等附加权益。 -
退休与长期待遇
单位参保者缴费满国家规定年限后，退休可免缴医保费并终身享受待遇；个人缴费者需持续缴费至退休，且多数地区不设退休医保待遇，需终身缴纳。
总结：单位医保提供更全面的强制保障，适合在职职工；个人医保灵活性高但保障有限，适合无固定收入人群。选择时需结合自身就业状态与长期需求。