江西宜春社保基数16900和5000的区别主要体现在以下几个方面：

缴费基数上下限

• 16900元：江西宜春社保缴费基数的上限为16936元，因此16900元接近上限。
• 5000元：搜索结果中提到，个人月缴费基数最低不得低于江西全省在岗职工月平均工资的60%，即最低不得低于2967.2元/月。5000元远高于这个下限。

缴费金额

• 16900元：作为接近上限的缴费基数，企业和个人的缴费金额会相对较高。养老保险个人缴费比例为8%，企业为20%；医疗保险个人缴费比例为2%，企业为8%。
• 5000元：作为低于上限的缴费基数，企业和个人的缴费金额会相对较低。

社保福利

• 16900元：较高的缴费基数意味着个人在未来领取养老金、医保报销额度等方面可能会有更高的待遇。
• 5000元：较低的缴费基数虽然短期内缴费压力较小，但长期来看，可能会影响退休后的社保福利。

合规性

• 根据，单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳社保，且职工应当以本人工资的比例缴纳社保。如果职工的缴费基数低于当地社保缴费基数的下限，单位应当以当地社保缴费基数的下限作为单位应为职工缴纳社保的缴费基数。如果职工的缴费基数为5000元，且低于当地规定的下限，单位可能需要按照下限进行补缴。

总的来说，选择较高的缴费基数（如16900元）虽然会导致当前缴费金额增加，但长期来看，可以享受更高的社保福利和待遇。而选择较低的缴费基数（如5000元）虽然短期内负担较轻，但可能会影响未来的社保待遇。建议根据个人经济状况和职业规划，合理选择缴费基数。