江西宜春社保缴费基数12000元与5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 缴费基数比例

   • 缴费基数12000元对应300%缴费档次，实际缴费金额为12000×3=36000元/月；

   • 缴费基数5000元对应100%缴费档次，实际缴费金额为5000×2=10000元/月；

   • 若按社平工资的60%档次缴费（如3000元），则实际缴费3000×2=6000元/月。

2. 单位负担差异

   300%档次的单位缴费比例通常为20%，则单位每月负担7200元；100%档位单位负担1000元；60%档位单位负担600元。

二、退休待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式为：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   缴费基数越高，本人指数化月平均缴费工资越高，基础养老金也越高。

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{139}$$

   个人账户累计储存额与缴费基数、缴费年限及利率相关，基数越高，个人账户养老金越高。

3. 总养老金水平

   综合来看，300%档位的总养老金（基础养老金+个人账户养老金）显著高于100%档位，且60%档位因缴费基数低，总养老金可能低于5000元缴费档次。

三、其他影响

• 医疗保险待遇 ：缴费基数越高，医疗保险报销额度可能更高，但医保个人账户封顶线也相应提高。

• 缴费年限 ：两者待遇差异随缴费年限增长而放大，建议尽早提高缴费档次。

总结

选择12000元缴费基数虽然短期内增加单位负担，但长期来看能显著提升退休后的养老金待遇，尤其适合经济条件允许的群体。建议根据家庭经济状况和养老规划综合决策。