**江西宜春社保基数10100和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。**选择较高的社保基数（如10100元）意味着更高的缴费，但也能享受更高的福利待遇和养老金；而选择较低的社保基数（如5000元）则缴费较少，但相应的福利和养老金也会较低。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异社保缴费基数直接影响每月需要缴纳的社保费用。基数10100元的缴费金额明显高于基数5000元。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，因此基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么基数10100元每月需缴纳808元，而基数5000元则需缴纳400元。
- 2.福利待遇不同社保基数越高，享受的福利待遇也越好。以医疗保险为例，基数10100元对应的医保报销比例和上限通常高于基数5000元。失业保险、工伤保险和生育保险的赔付金额也会因基数不同而有所差异。基数较高的社保缴费意味着在面临疾病、失业、工伤等情况时，能够获得更高的经济保障。
- 3.养老金计算差异养老金是社保中非常重要的组成部分，其计算与缴费基数密切相关。基数10100元的缴费意味着在退休后能够获得更高的养老金待遇。因为养老金计算公式中，缴费基数是重要的参数之一，基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越多。相比之下，基数5000元的缴费在退休后的养老金待遇相对较低。
- 4.个人负担与未来收益的权衡选择较高的社保基数意味着当前的个人缴费负担较重，但未来能够获得更好的保障和收益。对于收入较高且希望在未来享受更高福利的人群，选择10100元作为社保基数是更为明智的选择。而对于收入较低或希望减轻当前缴费压力的人群，选择5000元作为社保基数则可以减轻经济负担，但需注意未来福利可能相对较低。
- 5.灵活选择与调整社保基数并非一成不变，个人可以根据自身的经济状况和需求进行选择和调整。在宜春，职工可以在每年规定的调整期内，根据上一年度的平均工资水平，选择适合自己的社保基数。如果收入增加，可以选择更高的基数以提高未来的保障；如果收入减少，也可以选择较低的基数以减轻当前的缴费压力。
江西宜春社保基数10100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和未来养老金等方面。选择较高的基数可以享受更好的保障，但缴费压力较大；选择较低的基数则缴费较少，但未来收益也相对较低。个人应根据自身的经济状况和未来规划，灵活选择适合自己的社保基数。