江西宜春社保基数10000和5000的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和退休金水平‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医疗报销比例、生育津贴及养老金也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数10000‌：以养老保险为例（单位16%/个人8%），单位月缴1600元，个人月缴800元，合计2400元。
   • ‌基数5000‌：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。‌基数翻倍直接导致缴费翻倍‌，但高基数积累的社保权益更优。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌医疗报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更多（如按2.5%比例，10000基数月入250元，5000基数仅125元），‌住院报销封顶线也更高‌。
   • ‌生育津贴‌：按基数核定，10000基数产妇可领津贴约3.3万元（98天计），5000基数仅1.65万元，‌差额近一倍‌。

3. ‌养老金差距‌
   养老金计算与缴费基数挂钩，假设缴费年限相同：

   • ‌10000基数‌：基础养老金≈（社平工资+10000）÷2×缴费年限×1%，个人账户累计更多。
   • ‌5000基数‌：计算值显著降低，‌长期差异可达数千元/月‌。

‌总结‌：选择高基数短期增加支出，但长期提升保障水平，尤其适合收入稳定、注重医疗和养老质量的人群。宜春参保人可根据经济能力权衡选择。