在江西吉安，社保缴费基数的高低直接影响个人的社保权益和未来收益。社保基数18500元与5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金领取金额以及医疗报销比例等方面，具体如下：

1. 缴费金额差异

• 18500元基数：按此标准缴费，单位和个人每月需缴纳更多的社保费用。例如，养老保险、医疗保险等缴费比例较高，单位和个人合计缴纳金额更多。
• 5000元基数：按此标准缴费，单位和个人每月需缴纳的社保费用相对较低，但保障水平也相应降低。

2. 养老金领取金额

• 18500元基数：缴费基数高，个人账户累计金额更多，未来养老金领取金额也更高。
• 5000元基数：缴费基数低，个人账户累计金额较少，未来养老金领取金额相对较低。

3. 医疗报销比例

• 18500元基数：缴费基数高，医疗报销比例更高，个人医疗费用负担更轻。
• 5000元基数：缴费基数低，医疗报销比例相对较低，个人医疗费用负担更重。

4. 失业保险和工伤保险

• 18500元基数：失业保险和工伤保险的保障水平更高，失业金领取金额和工伤赔偿金额更优。
• 5000元基数：失业保险和工伤保险的保障水平较低，失业金领取金额和工伤赔偿金额有限。

总结

社保基数的高低直接影响个人的缴费金额、养老金领取金额、医疗报销比例以及失业保险和工伤保险的保障水平。选择较高的社保基数（如18500元）虽然缴费金额增加，但能够获得更高的保障水平和未来收益；而选择较低的社保基数（如5000元）则缴费金额较低，但保障水平相应降低。建议根据个人经济状况和未来规划合理选择缴费基数。