693元/月
以社保基数6600元为基准，江西赣州职工每月个人缴纳部分约为693元，涵盖养老保险、医疗保险及失业保险。具体金额根据缴费比例与基数标准综合计算，实际扣除金额需结合单位代缴流程与政策调整动态核算。

一、社保构成与缴费逻辑

1. 缴费结构划分

   • 养老保险：个人按基数8%缴纳，单位承担16%-20%（依据企业类型）。
   • 医疗保险：个人缴费2%，单位缴费6%-10%（含生育保险合并征收）。
   • 失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%-1%。
   • 工伤保险：由单位全额承担（0.2%-1.9%），个人无需缴费。

   险种	个人缴费比例	单位缴费比例	月扣除金额（个人）	保障范围
   养老保险	8%	16%-20%	528元	退休养老金、遗属待遇
   医疗保险	2%	6%-10%	132元	门诊、住院、药品报销
   失业保险	0.5%	0.5%-1%	33元	失业补助、再就业培训
   工伤保险	0%	0.2%-1.9%	0元	工伤医疗、伤残津贴

2. 基数核定规则

   • 社保基数以职工上年度月均工资为基准，介于全省平均工资60%-300%（2024年赣州下限3839元，上限19191元）。
   • 工资低于下限或高于上限时，按下限或上限强制核定；工资在区间内则按实际值计算。

二、基数调整对实际收入的影响

1. 基数与扣除额正相关

   • 基数6600元时，月扣除总额=6600×(8%+2%+0.5%)=693元；若基数提高至8000元，扣除额增至840元。
   • 长期收益关联：基数越高，未来养老金与医保账户累积额度越大，但当期到手收入减少。

2. 单位成本同步上升

   单位缴费总额约为个人缴纳的2-3倍（如基数6600元，单位月均支出约1320-1980元），直接影响企业用工成本。

合理规划社保基数需平衡短期收入与长期保障，建议通过工资结构优化或补充商业保险提升综合抗风险能力。职工可通过社保查询平台实时核验缴费明细，确保权益精准落地。