**江西赣州社保基数6600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面，**更高的社保基数意味着更高的缴费和更好的福利保障。以下是具体的区别点：
- 1.缴费金额不同社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数6600和5000的区别直接影响到每月需缴纳的社保费用。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都与基数挂钩。基数6600的缴费金额会明显高于基数5000。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么基数6600的个人每月缴费为528元，而基数5000的个人每月缴费为400元。
- 2.待遇水平不同社保待遇水平与缴费基数密切相关。基数6600的参保人，在享受医疗保险、失业保险等社保待遇时，待遇水平会更高。例如，医疗保险的报销比例和上限通常与缴费基数相关，基数6600的参保人可能享受更高的报销比例和上限。失业保险的领取金额也与缴费基数相关，基数越高，失业期间领取的失业金也越多。
- 3.养老金待遇差异养老金待遇是社保待遇中最重要的部分之一。养老金待遇的计算与缴费基数和缴费年限密切相关。基数6600的参保人，由于缴费金额更高，个人账户积累更多，未来领取的养老金也会相应增加。根据养老金计算公式，基数6600的参保人每月缴费更多，个人账户累计额更高，因此在退休后每月领取的养老金也会比基数5000的参保人更多。
- 4.工伤和生育保险待遇工伤保险和生育保险的待遇也与缴费基数相关。基数6600的参保人，在发生工伤或生育时，可能享受更高的工伤津贴和生育津贴。例如，工伤津贴的计算通常与缴费基数相关，基数越高，工伤津贴也越高。生育津贴的计算也类似，基数6600的参保人可能获得更高的生育津贴。
- 5.其他福利和保障除了上述主要待遇外，社保基数的高低还可能影响到其他福利和保障。例如，某些地区的社会福利政策可能与社保缴费基数挂钩，基数6600的参保人可能更容易享受到一些额外的社会福利，如住房补贴、教育补贴等。
江西赣州社保基数6600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、养老金待遇以及工伤和生育保险待遇等方面。选择更高的社保基数意味着更高的缴费，但同时也意味着更好的福利保障和未来待遇。对于参保人来说，根据自身经济状况和未来规划，选择合适的社保基数非常重要。