在江西赣州，社保基数5900元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数5900元：单位月缴944元，个人月缴472元，合计1416元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元
     基数提高900元后，每月多缴216元，其中个人多承担72元。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 按5900元基数缴费，退休后个人账户养老金每月约多领65元（假设缴费15年）
   • 基础养老金部分也会因平均缴费指数提高而增加，长期累积差距更明显。

3. ‌医保报销影响‌
   赣州职工医保报销限额与缴费基数相关：

   • 基数5900元：年度住院报销上限约提高5000-8000元
   • 医保个人账户每月多划入54元（按3%比例计算）。

4. ‌其他关联权益‌

   • 生育津贴：基数越高，产假期间领取的生育津贴越多（5900元基数比5000元基数多发放约1800元/月）
   • 工伤赔偿：伤残补助金等计算以基数为依据，高基数可获得更高补偿。

选择社保基数时需平衡当前收入与未来保障。若经济条件允许，选择较高基数能显著提升长期福利水平，尤其对临近退休人员更有利。灵活就业人员可参考自身情况，在缴费压力与未来收益间合理选择档位。