无区别
江西赣州社保基数4700元与5000元在赣州社保政策中并无本质区别。以下是具体说明：
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缴存基数标准
赣州社保（包括五险一金）的缴存基数以职工本人上年度实际月平均工资为基准，且每年调整一次。若职工月平均工资低于当地最低工资标准60%或高于当地职工月平均工资300%，则按最低工资标准或最高工资标准的60%-300%确定。
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4700元与5000元的关系
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若某职工上年度月平均工资为4700元，则实际缴存基数为4700元，单位和个人各承担8%的缴费比例，总缴费额为1757元；
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若职工月平均工资为5000元，则按5000元作为缴存基数，单位和个人同样各承担8%的缴费比例。
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公积金缴存限制
公积金缴存基数不得超过职工本人上一年度月平均工资的12%，且单位和个人各承担50%的缴费比例。若月平均工资超过5000元×12%（即6000元），则公积金缴存基数上限为6000元。
总结 ：4700元与5000元作为不同缴费基数，仅适用于月平均工资未达到5000元的情况。若职工实际工资高于5000元，系统会自动按比例调整缴存基数至6000元上限。建议职工关注当地最新政策，以确认具体执行标准。