11600元和5000元均在江西省2024年规定的社保缴费基数上下限范围内，但代表了不同的缴费水平，导致个人承担的社保费用、未来享受的退休金和医保待遇存在显著差异。
江西鹰潭的企业职工社保缴费基数，需根据上一年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资核定，2024年的月缴费基数下限为3839元，上限为19191元 。员工的实际月工资收入在此区间内的，通常以实际工资作为缴费基数；若工资低于下限，则按下限3839元缴纳；若高于上限，则按上限19191元缴纳。11600元和5000元都是合法的缴费基数选择，但它们直接影响了五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴费总额，以及个人未来的保障水平。
一、 缴费基数的政策依据与选择范围
官方基数标准：江西省每年会公布最新的社保缴费基数上下限。根据2024年的标准，月缴费基数下限为3839元，上限为19191元 。这意味着，无论是11600元还是5000元，只要在3839元至19191元之间，都符合规定。用人单位应根据职工上一年度的月平均工资来申报缴费基数。
基数选择差异：11600元更接近2023年公布的月平均工资6098元的190%左右，属于较高水平的缴费基数；而5000元则略高于下限3839元，属于中等偏低水平。对于灵活就业人员，可以在平均工资基数的60%至300%之间自愿选择多个档位进行缴费 。
基数与工资挂钩：对于企业职工，缴费基数通常等于其月工资总额。选择11600元基数的职工，其月工资很可能在11600元左右；而选择5000元基数的职工，其月工资可能在5000元左右。这直接反映了收入水平的差异。
二、 缴费金额的直接对比
五险的缴费由单位和个人共同承担，缴费金额与缴费基数成正比。以鹰潭市企业职工五险的常见缴费比例为例（具体比例可能微调，此处为参考值）：
保险项目 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 以基数11600元计算 (单位+个人) | 以基数5000元计算 (单位+个人) | 差额 (11600元 - 5000元) |
|---|---|---|---|---|---|
养老保险 | 16% | 8% | 1856元 + 928元 = 2784元 | 800元 + 400元 = 1200元 | 1584元 |
医疗保险 | 8% | 2% | 928元 + 232元 = 1160元 | 400元 + 100元 = 500元 | 660元 |
失业保险 | 0.5% | 0.5% | 58元 + 58元 = 116元 | 25元 + 25元 = 50元 | 66元 |
工伤保险 | 0.2%-1.9% (按行业) | 0% | (以0.8%计) 92.8元 + 0元 = 92.8元 | (以0.8%计) 40元 + 0元 = 40元 | 52.8元 |
生育保险 | 0.8% | 0% | 92.8元 + 0元 = 92.8元 | 40元 + 0元 = 40元 | 52.8元 |
合计 | 约25.5% | 约10.5% | 约4245.6元 | 约1830元 | 约2415.6元 |
从上表可见，缴费基数为11600元的职工，每月五险总缴费额比基数为5000元的职工高出约2415.6元，其中个人承担部分高出约588元（928+232+58=1218元 vs 400+100+25=525元）。这意味着基数高的职工实际到手工资会相应减少。
三、 长期福利待遇的深远影响
养老保险待遇：退休后领取的养老金与缴费基数、缴费年限和个人账户累计额直接相关。缴费基数越高，计入个人账户的金额就越多（个人缴纳的8%全部进入个人账户 ），同时基础养老金的计算基数也更高。长期按11600元基数缴费的职工，退休后领取的养老金将显著高于按5000元基数缴费的职工。
医疗保险待遇：缴费基数影响医保个人账户的返款金额。虽然具体返款比例因年龄而异，但基数越高，每月划入个人账户的资金通常也越多，可用于支付门诊、购药等费用。缴费基数也与医保的最高支付限额和报销比例的计算基础相关，高基数意味着更高的保障上限。
其他保险待遇：工伤保险和生育保险的待遇，如一次性伤残补助金、生育津贴等，其计算标准也与缴费基数挂钩。失业保险的领取金额和时长同样受到缴费基数和年限的影响。
江西鹰潭的社保缴费基数11600元与5000元，虽然同属合法范围，但代表了截然不同的缴费水平。较高的基数意味着当前更高的五险缴费（特别是个人承担部分），导致实际到手工资减少；但同时也为未来带来了更优厚的养老保险、医疗保险及其他各项社保待遇，是一种“多缴多得、长缴多得”的体现。个人和单位在确定缴费基数时，需在当前收入和长远保障之间做出权衡。