职工医保和居民医保（即社会医保）​​不能同时参保或重复报销​​，二者存在制度性冲突。根据国家规定，参保人只能选择其中一种医保缴费并享受待遇，重复参保需退保其一。​​关键差异​​在于职工医保缴费高但报销比例更高（约70%-85%），且有个人账户和终身待遇；居民医保缴费低（年缴约280元起）但报销比例较低（约50%-70%），且需年年缴费。以下是具体分析：

1. ​​制度冲突明确禁止重复参保​​
   国家医保局明文规定，基本医疗保险不允许重复参保或重复报销。若同时缴纳职工医保和居民医保，需主动退保其中一项，否则系统将自动清理重复参保数据。例如，跨省务工者若单位缴纳职工医保，老家居民医保需及时停保。

2. ​​待遇差异决定选择优先级​​

   • ​​报销比例​​：职工医保住院报销普遍比居民医保高10%-30%，例如三级医院职工医保报销85%，居民医保仅60%左右。
   • ​​个人账户​​：职工医保每月返费至个人账户用于购药，居民医保无此功能。
   • ​​终身保障​​：职工医保缴满年限（如男25年/女20年）可退休后免缴享待遇，居民医保需终身缴费。

3. ​​缴费方式与成本对比​​
   职工医保按月缴费（个人工资2%+单位6%-8%），年成本通常数千元；居民医保按年缴费（2025年约280元起+政府补贴），更适合无稳定收入群体。灵活就业人员可自主选择职工医保或居民医保，但不可叠加。

​​总结​​：根据经济能力和保障需求二选一。有工作单位者优先选职工医保，无固定收入者可选居民医保过渡，切勿重复参保浪费资源。