适用范围不同
江西新余社保基数5700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
一、缴费基数标准差异
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5700元
属于江西省新余市较高的社保缴费基数档次，通常适用于工资水平较高的职工群体。
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5000元
是江西省新余市社保缴费的最低基数标准，适用于工资未达到更高档次的职工。
二、对个人缴费金额的影响
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按实际工资比例缴费
若职工月工资高于当地最高缴费基数（如9000元），则按9000元计算缴费基数；若低于最低缴费基数（如5000元），则按5000元计算。
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示例计算
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工资9000元 ：
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缴费基数为9000元，个人缴纳部分为9000-5000=3800元 * 10% = 380元
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个人所得税为（9000-5000）*20%=700元
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实际到手工资为9000-380-700=7920元
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工资8000元 ：
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缴费基数为8000元，个人缴纳部分为8000-5000=3000元 * 10% = 300元
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个人所得税为（8000-5000）*20%=600元
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实际到手工资为8000-300-600=7100元
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工资5700元 ：
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缴费基数为5700元，个人缴纳部分为5700-5000=700元 * 10% = 70元
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个人所得税为（5700-5000）*20%=140元
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实际到手工资为5700-70-140=5490元
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三、对养老金待遇的影响
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较高的缴费基数（如5700元）在退休后计算基础养老金和过渡性养老金时，基础养老金部分会更高。
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但需注意，养老金计算主要参考退休时全省上年度在岗职工月平均工资，个人缴费基数仅作为计发基数，两者并不直接挂钩。
四、适用人群建议
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高收入群体 ：若月工资接近或超过9000元，建议与单位协商调整缴费基数至9000元，以降低社保缴费比例。
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低收入群体 ：若月工资低于5000元，可咨询单位是否允许按实际工资缴费（需符合当地政策）。
总结
5700元和5000元是江西新余社保缴费基数的两个档次，主要区别在于适用范围和缴费金额。职工应根据自身工资水平选择合适的缴费基数，并了解其对养老金待遇的长期影响。