每月大约需扣除 702 元
当社保基数为 6500 元时，每月扣除金额因险种而异。养老保险个人缴纳比例为 8%，每月扣除 520 元；医疗保险个人缴纳比例为 2%，每月扣除 130 元；失业保险个人缴纳比例为 0.2%，每月扣除 13 元；工伤保险和生育保险个人无需缴纳。综合计算，每月社保个人扣除部分约为 702 元。
一、养老保险
养老保险是为保障劳动者退休后基本生活而设立的重要险种。
- 缴费比例与金额：在江西新余，若社保基数为 6500 元，个人缴纳养老保险的比例为 8%。通过计算可得，每月个人需缴纳的养老保险金额为 6500×8% = 520 元 。这部分费用将进入个人养老账户，待退休后用于发放养老金。
- 重要意义：缴纳养老保险可确保在年老失去劳动能力后，依然能有稳定的收入来源，维持基本生活水平。长期持续缴纳，能在退休时获得较为可观的养老金，保障晚年生活质量。
- 政策变动影响：养老保险政策可能会随时间调整，例如缴费比例的变动、养老金计发方式的改变等。若缴费比例提高，个人每月缴纳金额会相应增加；计发方式改变可能影响最终养老金领取数额。
二、医疗保险
医疗保险为参保人员在患病就医时提供医疗费用报销支持。
- 缴费比例与金额：个人缴纳比例为 2%。以 6500 元社保基数计算，每月个人需缴纳的医疗保险金额为 6500×2% = 130 元 。这部分费用用于建立医保统筹基金和个人账户，个人账户资金可用于支付门诊费用、购药费用等。
- 报销范围与比例：医保报销范围涵盖符合规定的药品、诊疗项目、医疗服务设施等费用。在新余，不同等级医院、不同费用段的报销比例有所差异。一般来说，一级医院报销比例较高，可达 80% - 90%；二级医院次之，报销比例在 70% - 80%；三级医院报销比例相对较低，约为 60% - 70% 。具体报销比例可参考当地医保政策文件。
- 断缴影响：若医疗保险出现断缴，在断缴期间将无法享受医保报销待遇。断缴时间过长可能影响医保累计缴费年限，进而影响退休后医保待遇的享受。例如，新余规定，退休时男性需累计缴纳医保 25 年、女性需累计缴纳医保 20 年，方可在退休后享受终身医保待遇 。
三、失业保险
失业保险可在劳动者失业时提供一定的生活保障。
- 缴费比例与金额：个人缴纳比例为 0.2%。当社保基数为 6500 元时，每月个人需缴纳的失业保险金额为 6500×0.2% = 13 元 。
- 领取条件与金额：领取失业保险金需满足一定条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业等。在新余，失业保险金领取金额根据失业人员失业前累计缴费年限确定，累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取期限最长为 18 个月；累计缴费 10 年以上的，领取期限最长为 24 个月 。领取金额一般为当地最低工资标准的一定比例，如 80% 。
- 作用：失业保险金能在失业期间为劳动者提供基本生活费用，缓解失业带来的经济压力，帮助其维持生活并积极寻找新的就业机会。
四、工伤保险和生育保险
这两个险种由用人单位全额缴纳，个人无需缴纳费用。
- 工伤保险：用于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。缴费比例根据行业风险程度确定，一般在 0.2% - 1.9% 之间 。例如，新余某制造业企业，行业风险类别为中等，工伤保险缴费比例可能为 0.5% 。若该企业以 6500 元为社保基数为员工缴纳工伤保险，每月企业需缴纳的工伤保险金额为 6500×0.5% = 32.5 元 。
- 生育保险：可保障女职工生育期间的生育津贴和生育医疗费用。缴费比例一般为 0.5% 左右 。以 6500 元社保基数计算，企业每月需缴纳的生育保险金额为 6500×0.5% = 32.5 元 。生育保险已与医疗保险合并实施，但仍单独核算缴费。
当江西新余社保基数为 6500 元时，个人每月需承担的社保费用约为 702 元，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险。而工伤保险和生育保险由单位承担，个人无需缴费。这些险种共同构建起社会保障体系，在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面为劳动者提供保障，对个人生活和社会稳定都具有重要意义。