个人每月社保扣款总计约649元，单位每月社保缴费总计约1509.5元。

在江西新余地区，当社保缴费基数为5900元时，个人需要承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险和失业保险三部分，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。具体计算方式为各险种缴费基数乘以相应缴费比例，其中个人部分合计约为649元，单位部分合计约为1509.5元，两者共同构成了完整的社保缴费体系。

一、社保缴费构成分析

1. 养老保险缴费情况

养老保险作为社保体系的核心组成部分，在江西新余地区实行统账结合的缴费模式。当社保基数为5900元时，个人需要按照8%的比例缴纳养老保险费，即472元/月；单位则需按照16%的比例缴纳，即944元/月。养老保险个人缴费部分全部计入个人账户，单位缴费部分进入社会统筹基金，共同为参保人员未来的养老保障提供资金支持。

养老保险缴费具有长期积累特性，缴费年限和缴费基数直接影响退休后的养老金水平。按照现行政策，参保人员需累计缴费满15年且达到法定退休年龄方可按月领取养老金。

2. 医疗保险缴费情况

医疗保险是保障参保人员基本医疗需求的重要社会保险项目。在江西新余地区，医疗保险分为基本医疗保险和大病医疗保险两部分。当社保基数为5900元时，个人需按2%的比例缴纳基本医疗保险费，即118元/月；单位需按8%的比例缴纳，即472元/月。

医疗保险个人缴费部分全部计入个人医疗账户，可用于支付门诊费用、药店购药等小额医疗支出。单位缴费部分大部分进入社会统筹基金，用于支付住院费用等大额医疗支出。医疗保险实行现收现付制，当期缴费当期使用，为参保人员提供及时有效的医疗保障。

3. 失业保险缴费情况

失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障和促进再就业。在江西新余地区，失业保险实行单位和个人共同缴费机制。当社保基数为5900元时，个人和单位各需按0.5%的比例缴纳失业保险费，即个人29.5元/月，单位29.5元/月。

失业保险待遇领取需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、累计缴费满1年等条件。失业保险金标准一般为当地最低工资标准的80%，领取期限最长不超过24个月。

4. 工伤保险和生育保险缴费情况

工伤保险和生育保险在江西新余地区完全由企业承担，个人无需缴纳。工伤保险缴费比例根据单位行业风险等级确定，一般在0.4%-1.2%之间，以5900元为基数计算，单位每月需缴纳23.6-70.8元。生育保险缴费比例为0.7%，单位每月需缴纳41.3元。

工伤保险为职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病提供医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育提供医疗费用报销和生育津贴。这两项保险体现了社会保险的风险共担和社会互助功能。

二、社保缴费基数5900元的详细计算

1. 个人社保缴费明细

当社保缴费基数为5900元时，江西新余地区个人每月需要缴纳的社保费用明细如下：

个人每月实际社保扣款约为619.5元，这部分费用直接从工资中扣除，体现了个人在社保体系中的责任和义务。

2. 单位社保缴费明细

企业作为社保缴费的重要主体，在江西新余地区当社保基数为5900元时，单位每月需要承担的社保费用明细如下：

单位每月社保缴费约为1534元，这部分费用体现了企业在社会保障中的社会责任，也是企业用工成本的重要组成部分。

3. 社保缴费基数合理性分析

社保缴费基数5900元在江西新余地区处于合理范围内。根据2024年江西新余地区社保缴费基数标准，下限为3839元，上限为19191元，5900元相当于下限的153.7%，上限的30.7%，处于中等偏下水平。

社保缴费基数的选择直接影响个人和单位的社保缴费金额，也关系到未来的社保待遇水平。基数越高，缴费越多，未来的养老金和医疗保险待遇也相应越高。参保人员可根据自身经济状况和未来规划，在政策允许范围内合理选择缴费基数。

在江西新余地区，社保基数5900元的月收入水平对应的年社保缴费个人部分约为7434元，单位部分约为18408元，合计约25842元，体现了社会保障制度的互助共济和风险分担特性。

在江西新余地区，社保基数5900元的缴费标准既符合当地经济发展水平，也能为参保人员提供基本的社会保障，是个人、企业和政府共同承担社会责任的重要体现，也是构建和谐社会的重要基础。