江西新余社保基数5600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及个人账户累计额等方面。 社保基数的不同直接影响着个人和单位的缴费金额，进而影响到未来退休后的养老金待遇以及其他社保待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：社保基数5600元：以5600元作为缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳448元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳896元。社保基数5000元：以5000元作为缴费基数，缴费金额则会减少。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.待遇享受的差异：养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素。基数5600元的缴费记录会比基数5000元的缴费记录带来更高的养老金待遇。医疗保险待遇：社保基数高，医疗保险个人账户的累计额也会更多。个人账户余额可用于支付医疗费用，基数5600元的个人账户累计额会比基数5000元的多。失业、工伤和生育保险待遇：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但基数高意味着在享受相关待遇时，可能会有更高的保障水平。
- 3.个人账户累计额的差异：养老保险个人账户：基数5600元的个人账户累计额会比基数5000元的多，因为个人缴费金额更高。这将直接影响到未来个人账户养老金的发放。医疗保险个人账户：同样，基数5600元的医疗保险个人账户累计额也会更多，个人在就医时可以使用的资金更多。
- 4.其他影响：公积金缴费：虽然公积金不属于社保，但通常与社保基数挂钩。基数5600元的公积金缴费金额也会比基数5000元的高，个人和单位缴存金额都会增加。未来调整：社保基数每年可能根据当地社会平均工资进行调整，基数高的个人在未来基数调整时，可能会有更大的涨幅空间。
江西新余社保基数5600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇享受和个人账户累计额等方面。基数越高，缴费金额和未来待遇享受都会相应增加。对于个人而言，选择较高的社保基数意味着在当前承担更多缴费的也为未来享受更高待遇打下基础。选择适合自己的社保基数，需要综合考虑个人收入水平和未来生活规划。