每月扣除约648元（含单位部分）
以江西新余社保基数5400元为例，个人缴纳比例为养老保险8%、医疗保险2%，合计10%。单位按14%缴纳养老保险、8.5%医疗保险（含生育保险）、1.5%失业保险、1%工伤保险，合计25%。因此，个人部分每月扣除540元×10%=540元，单位部分为540元×25%=1350元，总计约648元（个人+单位）。
一、缴费构成解析
个人缴费明细
- 养老保险：5400×8%=432元
- 医疗保险：5400×2%=108元
- 合计个人部分：540元
单位缴费明细
- 养老保险：5400×14%=756元
- 医疗保险：5400×8.5%=459元
- 失业保险：5400×1.5%=81元
- 工伤保险：5400×1%=54元
- 合计单位部分：1350元
总缴费对比表
项目 个人承担 单位承担 合计 养老保险 432 756 1188元 医疗保险 108 459 567元 失业保险 - 81 81元 工伤保险 - 54 54元 总计 540元 1350元 1890元
二、政策影响因素
基数调整机制
基数通常基于当地社会平均工资，每年由社保部门公布。若新余2025年基数为5400元，则反映上年度平均工资变化。
地区差异对比
城市 基数范围 养老保险比例 医疗保险比例 新余 5400 元 个人 8%/单位 14% 个人 2%/单位 8.5% 南昌 6000 元 个人 8%/单位 14% 个人 2%/单位 8.5% 上海 14000 元 个人 8%/单位 16% 个人 2%/单位 10.5% 长期权益关联
缴费基数直接影响养老金计算，基数越高，未来养老待遇通常越高。
三、注意事项
灵活就业者特殊规则
灵活就业人员需自行承担养老保险20%及医疗保险约5%-8%，实际费用可能更高。
欠缴风险提示
欠缴超过一定期限可能导致医保中断，影响报销资格，需及时补缴。
综上，社保缴费是强制性社会保障制度的核心环节，基数与比例的设定直接关系个人权益与企业成本。建议参保人定期核查缴费记录，确保权益合规落实。