江西九江社保基数20700和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额的区别

• 基数20700：社保缴费金额较高，因为基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。具体计算方式为：社保缴费金额 = 社保基数 × 社保缴费比例。
• 基数5000：社保缴费金额相对较低，因为基数较低，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越少。

二、社保待遇水平的区别

• 基数20700：由于缴费金额较高，社保待遇水平也会相对较高。例如，在退休后领取的养老金会更多，医疗报销比例也可能更高。
• 基数5000：由于缴费金额较低，社保待遇水平也会相对较低。例如，在退休后领取的养老金会较少，医疗报销比例也可能相对较低。

三、对个人的影响

• 基数20700：对于个人来说，虽然需要缴纳更多的社保费用，但在享受社保待遇时会获得更多的保障。
• 基数5000：对于个人来说，虽然需要缴纳的社保费用较少，但在享受社保待遇时获得的保障也会相对较少。

四、对企业的影响

• 基数20700：对于企业来说，需要为员工缴纳更多的社保费用，这可能会增加企业的用工成本。
• 基数5000：对于企业来说，需要为员工缴纳的社保费用较少，这可能会降低企业的用工成本。

总结：江西九江社保基数20700和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。基数越高，缴费金额越多，社保待遇水平越高；基数越低，缴费金额越少，社保待遇水平越低。个人和企业可以根据自身情况选择合适的社保基数。