江西九江社保基数19600元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群。高基数（19600元）对应更高社保缴费和未来养老金水平，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低。具体差异如下：

1. 缴费金额差异
   按九江现行比例计算，19600元基数下，个人每月社保缴费约$19600 \times (8\%+2\%+0.3\%)=2018.8$元（养老+医疗+失业），企业缴纳约$19600 \times (16\%+8.7\%+0.7\%)=4970.8$元；而5000元基数下，个人仅需缴$5000 \times 10.3\%=515$元，企业缴$5000 \times 25.4\%=1270$元。高基数月缴费总额约为低基数的3.8倍。

2. 养老金与医保账户影响
   养老保险遵循“多缴多得”，19600元基数未来养老金显著高于5000元基数。例如，缴费30年后，按现行公式估算，高基数养老金可能是低基数的2-3倍。医保个人账户划入金额也随基数提高而增加，19600元基数下每月医保账户多入$19600 \times 2\% -5000 \times 2\%=292$元。

3. 适用人群与合规性
   19600元接近九江2024年缴费上限（19191元），适合收入高于社平工资300%的高薪群体；5000元接近下限（3839元），适用于收入较低或企业合规按实际工资比例缴纳的员工。需注意企业虚报低基数可能面临补缴风险，而高基数需确保工资真实匹配。

选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高收入者优先选高基数以提升福利，普通工薪层可按实际收入选择，但需确保企业依法足额缴纳。