江西九江社保基数14100元和5000元的主要区别在于缴费基数的高低直接影响社保各项费用的缴纳金额，从而影响个人和单位的负担以及未来可享受的社保待遇。 社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多，但相应的，个人未来可享受的社保待遇也会更高。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：养老保险：缴费基数14100元时，个人缴费比例为8%，每月需缴纳1128元；单位缴费比例为16%，每月需缴纳2256元。而缴费基数为5000元时，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。医疗保险：缴费基数14100元时，个人缴费比例为2%，每月需缴纳282元；单位缴费比例为8%，每月需缴纳1128元。基数5000元时，个人每月需缴纳100元，单位需缴纳400元。失业保险：缴费基数14100元时，个人和单位缴费比例均为0.5%，每月各需缴纳70.5元。基数5000元时，个人和单位每月各需缴纳25元。工伤保险和生育保险：这两项保险由单位全额缴纳，缴费基数14100元时，单位每月需缴纳较多，而基数5000元时，缴纳金额相对较少。
- 2.社保待遇的差异：养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。缴费基数为14100元的个人，退休后领取的养老金将明显高于缴费基数为5000元的个人。医疗保险待遇：缴费基数越高，个人医保账户的累计金额也越多，医疗报销比例和上限也可能更高。这意味着在就医时，缴费基数高的个人可以享受更高的报销比例和更少的自费部分。失业保险待遇：失业保险金也与缴费基数相关，缴费基数高的个人在失业时可以获得更高的失业保险金。
- 3.单位和个人的负担：对于单位而言，缴费基数越高，单位需要承担的社会保险费用也越多。这可能会影响单位的用人成本和财务预算。对于个人而言，缴费基数高意味着每月从工资中扣除的社保费用也更多，但同时也意味着未来可以享受更高的社保待遇。
- 4.其他影响：住房公积金：虽然不属于社保范畴，但缴费基数同样影响住房公积金的缴纳金额。缴费基数高的个人和单位，住房公积金的缴纳金额也更高。其他福利：一些单位根据社保缴费基数提供额外的福利，如补充医疗保险、企业年金等。缴费基数高的个人可能享受更多此类福利。
江西九江社保基数14100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及单位和个人负担的差异上。缴费基数越高，缴费金额和未来可享受的待遇也越高，但同时个人和单位的负担也会增加。选择合适的缴费基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划进行权衡。