社保基数是计算社会保险费用的关键依据，直接关系到参保人的社保待遇。在江西九江，社保基数12700元与5000元的差异主要体现在缴费金额、退休待遇和医疗报销等方面。

1. 缴费金额

社保缴费金额由缴费基数与缴费比例决定。以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

• 若基数是12700元，单位需缴纳12700×16%=2032元，个人需缴纳12700×8%=1016元，总计3052元。
• 若基数是5000元，单位需缴纳5000×16%=800元，个人需缴纳5000×8%=400元，总计1200元。
  显然，12700元的缴费基数会导致每月缴费金额更高。

2. 退休待遇

退休后领取的养老金与缴费基数和缴费年限密切相关。

• 缴费基数12700元意味着退休时领取的养老金基数更高，未来领取的养老金总额也会更多。
• 缴费基数5000元则会导致退休后养老金相对较低，可能难以满足较高的生活需求。

3. 医疗报销

医保报销比例与缴费基数挂钩。

• 缴费基数12700元时，医保报销比例较高，医疗费用负担相对较轻。
• 缴费基数5000元则可能导致报销比例较低，个人需承担更多医疗费用。

4. 失业保险与工伤保险

失业保险和工伤保险的缴费金额通常较低，但缴费基数越高，失业保险金领取金额和工伤赔偿标准也越高。

总结

选择较高的社保基数（如12700元）虽然意味着每月缴费更多，但长远来看，能带来更高的退休养老金、更优的医疗报销比例以及更高的失业保险和工伤保险待遇。在经济条件允许的情况下，选择较高的缴费基数更为划算。