江西九江社保基数11400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（11400元）：社保缴费基数高，个人和单位需要缴纳的社保费用也相应增加。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费金额都会按照11400元的基数进行计算，个人和单位需要承担的费用都会比基数5000元时高出不少。低基数（5000元）：社保缴费基数低，个人和单位需要缴纳的社保费用相对较少。按照5000元的基数计算，各项社保的缴费金额都会较低，个人和单位的负担也相对较轻。
- 2.待遇水平的差异：高基数（11400元）：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等社保待遇也会更高。高基数意味着在社保体系中投入更多，相应的回报也会更多。低基数（5000元）：缴费基数低，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等社保待遇也会相对较低。低基数虽然缴费少，但未来的保障水平也相对有限。
- 3.个人和单位承担的费用：高基数（11400元）：个人和单位需要承担的费用都更高。对于个人而言，每个月的工资中扣除的社保费用会更多；对于单位而言，为员工缴纳的社保费用也会增加企业的用人成本。低基数（5000元）：个人和单位承担的费用都较低。个人每个月扣除的社保费用较少，单位的用人成本也相对较低。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（11400元）：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着需要缴纳更多的社保费用，但未来享受的待遇也会更高。这需要根据个人的经济状况和未来的生活需求进行权衡。低基数（5000元）：灵活就业人员选择低基数，缴纳的社保费用较少，负担较轻，但未来的保障水平也相对较低。
江西九江社保基数11400和5000的区别主要在于缴费金额和待遇水平的差异。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的社保基数则缴费较少，但保障水平也相对较低。个人和单位在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和未来的生活需求进行合理选择。