协商、投诉、诉讼
公司未依法缴纳医疗保险时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一、协商与内部解决
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直接沟通协商
首先尝试与用人单位沟通，了解未缴医保的具体原因，要求其限期补缴。部分情况下，单位可能因疏忽或资金问题暂时未缴，通过协商可快速解决问题。
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工会介入
若协商无果，可向单位工会反映情况，请求其出面协调解决。工会作为职工权益维护组织，具有调解纠纷的职能。
二、行政投诉与法律途径
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社保部门投诉
向当地社保部门举报单位违法行为，社保部门将依据《社会保险法》和《劳动合同法》进行调查，并责令单位限期补缴或赔偿损失。
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劳动仲裁与诉讼
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仲裁前置程序 ：若社保部门处理无果，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因未缴导致的医疗费用损失。
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诉讼维权 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼阶段可主张单位承担医疗费、经济补偿等权益。
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三、医疗费用处理
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医疗费用垫付 ：若因未缴医保导致无法报销，可先行垫付医疗费用，后续通过仲裁或诉讼追偿单位。
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医保补缴限制 ：根据法律规定，医保属于强制缴费项目，无法事后补缴。建议在发现欠缴时立即采取行动。
四、注意事项
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证据收集 ：保留劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、单位拒绝缴费的书面证据（如邮件、短信）等，为维权提供依据。
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时效性 ：社保缴费纠纷一般需在欠缴行为发生后2年内投诉或仲裁，超过时效可能影响维权效果。
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替代方案 ：若单位拒绝补缴，可要求其赔偿因未缴导致的实际损失（如医疗费用），但需提供充分证据证明损失与未缴社保的因果关系。
通过以上途径，劳动者可依法维护自身权益，要求单位承担相应的法律责任。