​​江西九江社保基数10100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平。​​选择10100元基数每月个人和企业缴纳总额更高，但未来养老金、医保报销等福利更优厚；5000元基数缴费压力较小，但社保待遇相对较低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   九江社保缴费公式为基数×比例。以养老保险为例：10100元基数下，个人缴纳8%（808元/月），企业缴纳20%（2020元/月）；5000元基数下，个人缴纳400元/月，企业缴纳1000元/月。医疗、失业等其他险种缴费同样按比例差额累计。

2. ​​养老金账户积累​​
   养老保险个人账户余额直接影响退休金。10100元基数每月划入个人账户金额（808元）比5000元基数（400元）高出一倍，长期积累将显著提升退休后养老金水平。缴费基数越高，计算养老金时采用的“本人缴费工资指数”也更高。

3. ​​医保待遇差别​​
   医疗保险个人账户划入金额与缴费基数挂钩。10100元基数下，个人每月医保账户入账202元（2%比例），5000元基数仅100元。更高的缴费基数还可能扩大医保报销上限，尤其在住院和大病统筹方面。

4. ​​灵活就业选择影响​​
   灵活就业人员可自主申报缴费基数。选择10100元需承担20%养老保险费（2020元/月）和5%医疗保险费（505元/月），合计2525元/月；5000元基数仅需1500元/月，但需权衡当前支出与未来收益。

5. ​​缴费基数合法性​​
   九江2024年社保基数上限为19191元，下限为3839元。10100元和5000元均属合规范围，但10100元更接近江西省全口径平均工资（6397元）的158%，5000元约为78%，反映不同收入群体的合规选择。

​​总结​​：高基数适合收入较高、注重长期福利的人群，低基数更适合预算有限的参保者。建议根据实际收入、企业政策及未来规划综合选择，避免因短期节省影响终身社保权益。