​​江西九江社保基数8900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的差异​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等待遇水平也更高​​，而5000元基数缴费压力较小但待遇相对较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，8900元基数每月需缴纳$712$元（8900×8%），5000元基数仅需$400$元（5000×8%）。医疗保险（个人2%）和失业保险（个人0.5%）同理，​​8900元基数每月总缴费比5000元基数多约300元​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。​​基数8900元时，个人账户累计金额更高，退休后每月领取的养老金显著多于5000元基数​​。例如，按现行规则，缴费30年后，8900元基数可能比5000元基数每月多领约1000元。

3. ​​医保报销与公积金​​
   医保缴费基数影响个人账户划入金额，8900元基数每月医保卡到账金额更多。若含公积金（比例5%-12%），​​8900元基数下单位和个人公积金缴存总额可达2136元/月（按12%计算）​​，远高于5000元基数的1200元/月。

4. ​​灵活就业人员选择​​
   灵活就业者需全额承担社保费用，8900元基数每月需缴约1780元（养老+医疗），而5000元基数仅需1000元，​​经济压力差异显著​​，需根据收入权衡。

​​总结​​：选择高基数更适合收入稳定、追求长期高福利的人群；低基数适合短期减轻缴费压力者，但需接受未来待遇的降低。建议结合自身经济状况和养老规划理性选择。