​​江西九江社保基数6100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期权益积累的差异​​。​​基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（个人8%、单位22%），基数6100元时个人月缴$6100×8$元，单位缴$6100×22$元；基数5000元时个人月缴$5000×8$元，单位缴$5000×22$元。​​基数6100元比5000元每月多缴176元（个人+单位）​​，其他险种按比例类推。

2. ​​养老金积累差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数6100元时，个人账户每月多存入$88$元（488-400），长期复利下退休金显著高于5000元基数。​​缴费基数越高，未来月领养老金差额越大​​。

3. ​​医保报销基数影响​​
   医疗保险个人账户划入比例通常为2%，基数6100元时每月医保账户多$22$元（6100×2%-5000×2%）。​​更高基数可能提升住院报销封顶线​​，具体以九江医保政策为准。

4. ​​其他险种权益​​
   失业保险金、生育津贴等均按缴费基数核定。例如生育津贴为基数×产假天数，基数6100元比5000元领取金额更高。

​​总结​​：选择6100元基数虽增加当前支出，但长期看更利于社保权益积累；5000元基数适合短期减轻缴费压力。建议根据收入水平与长期规划合理选择基数档位。