安徽蚌埠社保缴费基数15500元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额

• 15500元基数：月缴费金额较高，企业和个人需承担更多的社保费用，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以养老保险为例，单位每月需缴纳2480元，个人需缴纳1240元，总计3720元。
• 5000元基数：月缴费金额较低，企业和个人负担相对较小。单位每月需缴纳800元，个人需缴纳400元，总计1200元。

2. 社保待遇

• 15500元基数：缴费基数高，未来退休后养老金待遇更优厚。由于养老金与缴费年限和缴费基数挂钩，高基数缴费将直接提升退休后的养老金水平。
• 5000元基数：缴费基数较低，退休后养老金待遇相对有限，但仍能满足基本保障需求。

3. 适用人群

• 15500元基数：通常适用于高收入人群或企业高管，这类人群更关注未来的养老金收益和医疗保障水平。
• 5000元基数：适用于收入较低或灵活就业人员，降低当期缴费压力，同时满足基本社保需求。

4. 政策背景

根据安徽省2024年社保缴费政策，蚌埠市社保缴费基数上下限分别为4227元和21133元，15500元和5000元均在此范围内，企业和个人可根据实际情况选择合适的缴费基数。

总结

选择15500元或5000元的社保缴费基数，需综合考虑个人收入水平、未来养老需求以及当期经济状况。高基数缴费适合收入较高、注重未来保障的人群；低基数缴费则更适合收入较低、希望减轻当期经济负担的人群。