在浙江绍兴，当社保缴费基数设定为11400元时，根据最新的社保缴费比例，个人每月大约需缴纳912元（包括养老保险、医疗保险和失业保险），而单位则需承担更高的费用，约为2736元。这一计算基于当前的社保政策，其中养老保险占了最大份额，是社保缴费中的关键组成部分。

我们来详细分析养老保险的缴费情况。养老保险作为社保体系中最重要的一环，其缴费比例对于企业和员工来说都至关重要。在绍兴市，企业需按职工工资总额的20%缴纳养老保险费，而员工个人则需缴纳8%。以11400元为基数计算，这意味着个人每月需缴纳约912元进入自己的养老金账户，而企业则需要支付2280元到统筹基金中去。

医疗保险也是社保不可或缺的部分。按照现行规定，员工个人需承担约2%的医疗保费，即每月需从11400元的基数中扣除约228元；单位方面，则需支付约9.5%，也就是1083元左右，用于支持整体的医疗服务系统。值得注意的是，这部分还包括了一定比例的生育保险费用，虽然个人无需额外支付，但企业需为此支付额外的资金。

失业保险虽然相较于前两者所占比例较小，但对于保障员工的基本生活同样重要。在绍兴，失业保险的个人缴费比例通常为0.5%，基于11400元的基数，这意味着个人每月需支付约57元。而单位也需要为其员工支付相同的比例，即57元。尽管数额不大，但在员工面临失业风险时，这些资金将提供必要的经济支持。

工伤保险与生育保险的费用完全由单位承担，不涉及个人缴费部分。具体而言，工伤保险费率根据行业风险程度不同有所变化，但大致范围在0.2%-1.9%之间；生育保险则按照一定的固定比例进行征收，旨在为女职工提供产假期间的生活保障及医疗费用报销。

总结来看，在绍兴市，如果社保缴费基数设定为11400元，那么个人每月实际需缴纳的社保费用主要包括养老保险、医疗保险以及失业保险三大部分，总计约为912元。与此企业还需为每位员工支付显著更高额的社保费用，这不仅有助于维护员工的社会福利权益，也对促进社会稳定和谐起到了积极作用。对于想要了解自己具体社保缴费情况的朋友来说，可以通过当地社保局官网或相关手机应用查询详细的缴费记录和个人账户信息。