在浙江宁波，社保基数的差异会对个人和企业的社保缴费金额产生显著影响。以下是对浙江宁波社保基数18500元和5000元的详细对比分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为18500元时，单位缴费金额为18500×15%=2775元，个人缴费金额为18500×8%=1480元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×15%=750元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数为18500元时，单位缴费金额为18500×8.5%=1572.5元，个人缴费金额为18500×2%=370元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×8.5%=425元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数为18500元和5000元时，单位和个人缴费比例均为0.5%，因此缴费金额分别为18500×0.5%=92.5元和5000×0.5%=25元。
- 工伤保险：
- 基数为18500元和5000元时，单位缴费比例根据行业风险等级浮动，假设均为0.45%，则单位缴费金额分别为18500×0.45%=83.25元和5000×0.45%=22.5元。
- 生育保险：
- 已并入医疗保险，不再单独缴纳。
养老金待遇差异
缴费基数的提高将直接影响到退休后的养老金待遇。缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相应增加。选择较高的缴费基数（如18500元）会导致退休后每月领取的养老金金额增加。
税务影响
社保缴费基数的不同也会影响到个人的税务状况。在计算税后月薪时，社保缴费金额是一个重要的因素。一般来说，缴费基数越高，税前月薪也相应增加，从而可能降低应纳税额。
浙江宁波社保基数18500元和5000元在缴费金额、养老金待遇和税务影响等方面存在明显差异。选择较高的缴费基数虽然会导致短期内个人到手工资减少，但从长远来看，有助于提升退休后的养老金待遇和保障老年生活质量。