​​浙江宁波社保基数13800元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：​​高基数（13800元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限​​。两类基数均需按固定比例计算单位和个人承担部分，具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年宁波社保政策为例：

   • ​​基数13800元​​：单位需缴纳养老保险2070元（15%）、医疗保险1173元（8.5%）、失业保险69元（0.5%），合计3312元；个人缴纳养老保险1104元（8%）、医疗保险276元（2%）、失业保险69元（0.5%），合计1449元。
   • ​​基数5000元​​：单位缴纳养老保险750元（15%）、医疗保险425元（8.5%）、失业保险25元（0.5%），合计1200元；个人缴纳养老保险400元（8%）、医疗保险100元（2%）、失业保险25元（0.5%），合计525元。
     ​​高基数月缴费总额比低基数高约3246元​​，其中单位多承担2112元，个人多承担924元。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：养老保险遵循“多缴多得”，基数13800元退休后每月养老金约为基数5000元的2.76倍（按相同缴费年限测算）。
   • ​​医保账户​​：高基数下个人医保账户每月划入金额更高（基数13800元为276元，5000元为100元），门诊和住院报销额度也相应提升。
   • ​​失业金​​：失业金标准与缴费基数挂钩，高基数领取金额更高（约为低基数的2.76倍）。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​13800元基数​​：适合收入较高（如月薪超13000元）、追求长期保障的人群，尤其是临近退休需提升养老金水平的职工。
   • ​​5000元基数​​：适合收入中等或企业为减轻成本按下限申报的情况，但需权衡未来福利缩水风险。

​​总结​​：选择基数需综合收入、企业政策及未来规划，高基数长期回报更优，低基数适合短期减负。建议通过“浙里办”APP测算个性化方案。