根据杭州2024年社保政策，社保基数分为多个档次，其中14000元和5000元是不同缴费标准，具体区别如下：
一、缴费档次定位
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14000元 ：属于杭州社保缴费基数中的较高档次，适用于经济条件较好的个人或企业，以减少缴费比例或提高养老金待遇。
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5000元 ：为最低缴费基数，适用于经济基础较弱群体，可降低缴费压力。
二、缴费比例差异
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个人缴费比例 ：
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按14000元基数缴费时，个人缴纳比例约为8.4%（养老保险）；
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按5000元基数缴费时，个人缴纳比例约为7.9%。
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企业缴费比例 ：
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14000元基数对应企业缴纳比例约为16.9%；
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5000元基数对应企业缴纳比例约为14.8%。
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三、缴费金额对比
以2024年杭州社保缴费比例为例：
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个人月缴金额 ：
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14000元基数：约1176元（养老保险）；
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5000元基数：约700元（养老保险）。
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企业月缴金额 ：
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14000元基数：约2874元（养老保险+医疗保险）；
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5000元基数：约1428元（养老保险+医疗保险）。
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四、待遇影响
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养老金待遇 ：缴费基数越高，退休后每月领取的养老金（基础养老金+个人账户养老金）越高；
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医疗保险待遇 ：较高缴费基数可提高医保报销额度和门诊报销比例。
五、选择建议
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个人选择 ：经济条件允许者可选择14000元以提高养老金和医疗保障；若预算紧张，5000元可降低生活成本；
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企业选择 ：需根据员工工资水平合理确定缴费档次，避免因基数的极端值影响整体薪酬结构。
以上信息综合自官方发布的社保政策文件，具体执行以最新官方通知为准。